İşçinin iş kazası geçirmiş olması meseleverene vasıtasız iş sözleşmesini haklı olarak feshetme hakkı vermemektedir. Kazaya uğrayan iştirakçi hala o çalışmai görmeye devam edebilecek durumda ise ve buna rağmen iş kazası geçirmesi sayesinde işten çıharemlıyorsa, patron aleyhine tazminat borcu doğmaktadır. İş kazası, işçinin emekverene ait işçilikisabetli yahut medarımaişetyeri haricinde... https://ortega-roach.hubstack.net/is-kazasi-bildirim-formu-secenekler