Es importante que los criterios de evaluación sean claros y medibles. Esto no solo facilita la evaluación del rendimiento, sino que también proporciona a los empleados una comprensión clara de lo que se espera de ellos. Funciones y responsabilidades: Este es un punto clave, porque se trata de enlistar https://analisis-puesto-de-trabaj08518.mpeblog.com/57748746/how-análisis-de-puesto-pdf-can-save-you-time-stress-and-money