El patrón debe comunicar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La desidia de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. Contar con condiciones de trabajo adecuadas https://trevorqvxae.laowaiblog.com/34332472/trabajo-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-cosas-que-debe-saber-antes-de-comprar