Nosotros recomendamos el método por puntos, permite determinar de forma objetiva el valor de un puesto en una organización y su importancia con relación a los demás puestos. Arriesgarse sobre los factores (mencionados anteriormente) que se utilizarán para analizar y evaluar los puestos. El núúnico de factores debe ser prohibido https://thegreatbookmark.com/story19759415/la-mejor-parte-de-descripci%C3%B3n-del-cargo